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90后职场新人最爱裸辞春节聚会或成新催化剂dd

发布时间:2021-01-22 02:30:06 阅读: 来源:尾灯厂家

90后职场新人最爱裸辞 春节聚会或成新催化剂

春节长假结束后,又到了工作的时间。然而年后“开工日”,却变成了不少年轻上班族的“辞职日”。拿到年终奖,又休了春节长假,不少对现有职位不太满意的职场人士开始选择跳槽,眼下的企业招聘旺季,也为跳槽提供了选择便利。其中,跳槽最多是服务业、餐饮业、IT业等,而90后新入职场的年轻人,便成了马年跳槽的“主力”,很多人更是不辞而别,而且是“裸辞”。对此,长沙市和谐劳动关系公益服务中心相关人士提醒,“马上跳槽”特别是“裸辞”需谨慎,如因此给用人单位造成损失的,还要承担赔偿损失责任。

过完年刚上班就提出辞职

今年正月初八上班第一天,在长沙一家电脑销售公司上班的小李,就向上司提出辞职了。

小李说,这是她春节期间才做的决定,“过年了,亲戚们聚在一起,总爱过问每个晚辈的工作、工资情况。结果我发现,我的工资比去年刚上班的表妹还要低。”而参加高中同学聚会后,小李更是觉得自己“混得差”,“有的年终奖好几万元,有的发了一大堆过年物资,有的年底多发了几个月的工资。我却只领到一点小得可怜的年终奖。人比人气死人啊。”

这几天来,小李参加了多场招聘会。“有两三家单位有了意向,工资比原来要高点,但还不是很理想。”小李说,“现在招聘单位多,相信能找份比原来更好的工作。”

说辞就辞的大多是90后

记者在调查采访中发现,节后初现的“裸辞”潮中,90后成了主力。不加薪、年终奖缩水、发展空间受限,甚至心情不好等,均成了“裸辞”的理由。而劳动密集型服务业私企的员工,“裸辞”现象较多。

吴女士在长沙解放路经营一家时尚快餐厅。正月初八餐厅开业后,吴女士发现,3名员工并没有按时出现在店里,“我打这三名员工的电话才得知,一人在老家不来了,一人已经去了广东,而另一个则已经在别处上班。”吴女士称,这3名员工都是90后女孩,在餐厅工作还不到一年。

23岁的沈静春节后就再没有回宁乡的度假酒店工作。“过年和同学聚会聊天时发现自己混得最一般,男朋友都不好找,初七给主管打电话拜年就辞了。”现在,她在长沙联系了两家单位,在等待面试。

“新人一下子还没有招到,现在只能自己一边做收银员一边做搬运工。”湘江世纪城旁一家私人小超市的老板王先生近两日忙得脱不开身,因为两名年轻员工节后都没有来上班。

是有追求还是会越跳越糟?

网友“祁连狼”发博文称,“裸辞”也是社会进步的一种体现,“因为他毕竟成为了一种选择,这是人的自由发展不可或缺的一种表现。因此对90后的‘裸辞’我很羡慕,年轻人有理想、有志向、有追求,这是一种正能量。”

90后网友“风爱一生7”称:“工作不爽,负能量越积越多,没钱去一次说走就走的旅行,但一定要一次说走就走的辞职。”网友“睡醒的文盲”则笑称:“去感谢90后吧,没有90后的裸辞,老板会给老员工加工资?!”

同时,更多的人为90后在职场中的浮躁而担心。“一些年轻人对自己的工作能力太过乐观,对于挑选公司也缺乏一定的判断能力,而且频繁跳槽不利于工作经验的积累,结果只会越跳越糟。”网友“小明子”认为,不要以为“翅膀硬了”就可以随便往别处飞。中国培训网微博则发出谆谆教导:“跳槽穷半年,改行穷三年。不要轻易离开团队,否则你要从零做起。 ”

“说辞就辞”存在法律风险

“我和公司签订了1年的劳动合同,去年工作了5个月,公司为我购买了‘五险一金’。春节过后我再没去公司上班,不知道这样可不可以呢?”2月11日,长沙市和谐劳动关系公益服务中心接到杨先生来电咨询。该中心春节期间接到的咨询求助来电中,类似杨先生这样“与单位不辞而别”的90后的咨询,占来电总数的三分之一。

对此,长沙市和谐劳动关系公益服务中心理事长刘岳律师表示,“不辞而别的辞职”虽然带来潇洒的快感,但存在以下隐患:

“五险一金”难办。原公司为劳动者购买了“五险一金”,若因劳动者不办理离职手续,新单位将无法为其办理“五险一金”。

劳动合同难签。较规范的企业在录用员工的时候,通常需要员工提供离职证明。如不辞而别,则无法拿到离职证明,企业会因为以前的劳动关系未完全清理,而不能聘用。

赔偿风险难料。如果劳动者属于负有保密义务的劳动者或竞业限制的人员,其违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。

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应维护个人和企业的合法权益

长沙市和谐劳动关系公益服务中心指出,向单位辞职,应该同时做到尊重用人单位和维护自己的合法权益。按规定,全日制用工单位员工辞职,要提前三十日以书面形式通知用人单位。另外,辞职后应做好工作交接,对于比较重要的岗位,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。

劳动者在提交辞职书面文件时,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。因为解除权属于单方权利,不需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为劳动者发出协商解除劳动合同的邀约,而协商解除需双方意思一致方可达到目的。同时,辞职通知必须要公司签收,劳动者需要保留签收的证据。若劳动者将辞职通知交给公司但是未签收,到时发生争议时公司会主张劳动者未通知即擅自离职,属于旷工行为。

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细数三大典型违法招聘行为

目前正是求职招聘的旺季,各种违法招聘行为也频频发生。本报联合长沙市和谐劳动关系公益服务中心公益律师为求职者支招,细数三大典型违法招聘行为。务工人员如遇到违法招聘,可以拨打该中心求助热线0731-85130664,免费为您提供咨询求助。

扣证押钱防员工如防贼

案例:去年毕业的大学生孙小姐去年底从宁乡一家企业辞职,2月10日应聘到长沙一家商贸公司,“没想到签订劳动合同前,公司主管竟提出要我把毕业证放公司保管,还要交1000元押金。”

律师支招:我国《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招聘时,不得扣押员工的居民身份证和毕业证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,否则可以给予罚款。孙小姐可向该主管提出异议,讲明公司可能面临的高昂的违法成本。

发出录用通知书又反悔

案例:王先生原是一家电信公司的售后主管,月薪8000元。2013年12月,某科技公司向王先生发出录用通知书,明确职位为项目主管,月薪9500元。今年2月7日,王先生从原单位辞职后,按约定到新公司报到,但公司告知职位已取消,不再录用他。

律师支招:录用通知书是用人单位与被录用者之间的一种协议,对双方产生拘束力。如果用人单位出尔反尔,给被录用者造成损失,用人单位需要给予赔偿。

签署自愿放弃购买社保声明书

案例:文先生去年年底成功应聘到一家公司,但等他正月初八去该公司报到时,公司要其签订一份自愿放弃买社保的声明书,不签就不予聘用。

律师支招:《劳动法》、《社会保险法》均规定,参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。因此,即使签了这样的声明书,也是无效的。

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