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90后涌入职场推动企业发掘福利新亮点dd

发布时间:2021-01-21 06:48:48 阅读: 来源:尾灯厂家

90后涌入职场推动企业发掘福利新亮点

这几天,诸暨火车站出站口聚集着不少举着“招工”纸牌的企业工作人员,人力资源市场也涌入了不少求职者。连日来,记者走访绍兴人才市场和劳动力市场发现,年轻一代求职者对工作环境的要求更高,这一特点使得用人企业在“硬收入”之外,更加重视“软环境”的吸引力。

今年企业用工情况如何?诸暨市人力资源市场管理办公室主任钟明认为,经过前几年的磨炼,企业纷纷通过改进设备、提高效率等措施,逐渐减少劳动力方面的需求,“今年的用工形势应该比往年好。”

招聘会成“90后”主场

连日来,诸暨市人才市场挤满了求职者,来这里的求职者近半是刚毕业或即将毕业的“90”后大学生。据市场工作人员介绍,现在每天有300多人进场应聘,“跟普通务工人员相比,大学生对工作环境等要求较高,就业成功率相对偏低,所以他们找工作更积极。”

与过去手提肩扛蛇皮袋的外来务工者相比,如今招聘会上出现了越来越多的拉着拉杆箱、背着手提电脑的“90后”新一代务工者。有技术要求的岗位够不上,餐饮、家政等服务性岗位又不想去,这是年轻务工者的一大“通病”。“90后”朱伟最近在上海一场招聘会上被一家公司相中,但他还是没点头:“我的目标工资是3000元。”但朱伟只有高中学历,也没有一技之长。

外来务工者“骑驴找马”

诸暨市三角广场的诸暨劳动力市场相对冷清,这里的就业岗位门槛较低,其中不少面向外来务工人员招聘。42岁的袜机工人李师傅来自江西上饶,他说:“去年平均月收入5000多元,今年来看看有没更好的机会。”记者随机采访了几名求职者,不少人抱着与李师傅一样的想法,“骑驴找马”,希望能找到收入更高、待遇更好的工作。

由于供需关系的变化,使很多有技术专长的外来务工者有了挑选企业的余地。“上海嘉定区企业主要集中在汽车配套、机械加工、电子电气等行业,技能型岗位占相当大比重。”嘉定区来沪人员就业管理服务中心主任朱华民说,在24日举行的百家企业招聘洽谈会上技能型岗位需求占六成,明显高于往年,根据节前统计,春节过后外来务工者的缺口在3万人左右,以技术型工种缺口为主。

吸引人才贴心福利是利器

包括上海、绍兴在内,今年杭州湾城市群多地上调了最低工资标准。上海嘉定区技术工种的月薪在4000元以上,与去年相比提高了近15%。据绍兴县经信局调查,近几年来,企业一线员工工资年均增长15%-20%,当前用工成本比2008年翻了一番。

这在年后的招聘会上得到体现。19日,绍兴市2013年迎春人才洽谈会提供的4271个岗位中,有七成岗位的年薪超过4万元。由于担心引不来“金凤凰”,绍兴市伟业房产有限公司还在现场的招聘启事上用笔改写年薪,将集团财务总监收入由8万元调高到15万元。

为吸引并留住员工,用人企业还在人性化方面动起了脑筋。在21日举行的诸暨市新春公益性大型人才交流会上,多个招聘信息除注明工资收入外,还列出了特殊的福利清单:五险一金、免费班车接送、带薪休假……眼下,“90后”正大量涌入职场,针对他们更加重视工作、生活环境的特点,诸暨海亮集团除提供有空调和宽带的宿舍外,还建了职工专用的高尔夫球场,并每年提供国外休假机会,在交流会当天就收到了近百份简历。

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